Проблемы и перспективы развития женского предпринимательства в интересах инклюзивного экономического роста в Беларуси в контексте достижения Целей устойчивого развития обсудили в Минске на международной конференции «Женское предпринимательство как фактор устойчивого развития».

В 2016 году по индексу гендерного равенства Беларусь заняла 30-е место в мире, опередив Великобританию и США.

На международном уровне страна демонстрирует хорошие показатели гендерного равенства, отметил заместитель постоянного представителя ПРООН в Беларуси Закари Тейлор во время международной конференции «Женское предпринимательство как фактор устойчивого развития». Он обратил внимание на высокий уровень образования белорусских женщин и их востребованность в некоторых отраслях экономики.

Женщины в Беларуси чаще работают в здравоохранении, образовании, розничной торговле.

— Но есть и другие значимые сектора, в которых еще предстоит работать, чтобы участие женщин играло более высокую роль, — подчеркнул представитель ПРООН.

Женщины зарабатывают на четверть меньше, чем мужчины

Экономическое неравенство между мужчинами и женщинами в Беларуси проявляется в различиях в заработной плате и экономической состоятельности, возможностях занятости и карьеры, а также развития предпринимательства.

36% женщин среди работников предприятий имеют высшее образование, против 27% у мужчин. Но в среднем женщины получают за свой труд на четверть меньше, чем мужчины, констатирует заведующая отделом человеческого развития и демографии Института экономики Национальной академии наук  Анастасия Боброва.

Сегодня женщины во всем мире зарабатывают меньше мужчин только лишь потому, что работают в секторах экономики с более низкой оплатой труда.

− Почему так сложилось? Может, кроме всего прочего, потому, что занимать руководящие позиции до сих пор не соответствует самовосприятию многих женщин и не вписывается в традиции. Может быть, они чувствуют себя не в своей тарелке? — задается вопросом заместитель посла Федеративной Республики Германия в Минске Аня Лутер. — Или общество по сей день приписывает женщинам, прежде всего решение социальных задач?

На белорусских женщинах лежит ответственность за ведение домашнего хозяйства. Женщины тратят почти в три раза больше времени на уход за детьми, чем мужчины.

— В большинстве случаев это вынуждает женщин выбирать более гибкий график и работу с неполным рабочим днем. Часто, чтобы сделать карьеру, им приходится отказываться от определенных социальных ролей, например, репродуктивной. Стоит понимать, что повышение рождаемости невозможно без гендерного равенства, − отмечает Анастасия Боброва.

Эксперт подчеркивает, что с появлением в белорусских семьях ребенка, увеличивается неравенство в распределении домашних обязанностей между супругами. Баланс восстанавливается только тогда, когда ребенок достигает подросткового возраста.

− Когда перед женщиной стоит вопрос: работа или ребенок, она, с одной стороны, может рассчитывать на трехлетний отпуск по уходу за ребенком, ежемесячное пособие. Но недостаточно развитый рынок услуг яслей для детей до двух лет, недостаточная поддержка со стороны мужчины порой вынуждают женщин принимать решение не в пользу ребенка, − констатирует представительница Института экономики НАН.

Согласно данным Международной организации труда, более половины всей работы в глобальной экономике выполняется женщинами. Но только половина женщин трудоспособного возраста занята на рынке труда, по сравнению с 76% мужчин.

− Мы должны содействовать на политическом уровне устранению барьеров, которые стоят на пути женщин. ПРООН уже работает над этим в сотрудничестве со многими организациями, − отметил Закари Тейлор. — Есть возможность воспользоваться доступными международными ресурсами, объединить их с внутренними финансами, чтобы предоставить женщинам дешевые ресурсы для реализации перспективных бизнес-идей, прежде всего в регионах.

Сейчас ПРООН поддерживает производство органического чая в Брестской области, традиционные ремесла и сельские фермы, возглавляемые женщинами, в Гомельской области. Более 200 женщин проходят обучение необходимым деловым навыкам.

По мнению Анастасии Бобровой, решить проблемы гендерного неравенства и повысить активность женщин в различных сферах поможет разработка механизмов, способствующих повышению зарплаты в низкооплачиваемых бюджетных сферах с высокой концентрацией работниц-женщин, расширение возможностей для занятости женщин, создание рабочих мест, позволяющих эффективно реализовать человеческий потенциал женщин. Нужны также поддержка на государственном уровне расширения доступа женщин к финансовым инструментам и информационная поддержка продвижения идей гендерного равенства в экономической сфере.

Женский бизнес без барьеров

Исследование Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра BEROC показало, что среди сотрудников бизнеса практически 44% женщин, а среди мажоритарных владельцев − 22%. Доля женщин среди топ-менеджеров в Беларуси достигла 35,8%.

Женщины стали более активно проявлять себя только в последние пятнадцать лет. Но и сейчас многие из них сталкиваются гендерными стереотипами и преградами на пути к самозанятости.

Только три из десяти женщин, желающих открыть свое дело, решаются на такой шаг.

Главная причина – наличие внутренних барьеров и страха ошибиться, отсутствие поддержки со стороны семьи. В первую очередь в этой ситуации влияет окружение и то, как самые близкие – семья и друзья – относятся к идее, насколько готовы поддержать, считает руководитель Центра поддержки женского предпринимательства ProWomen By Юлия Малькова.

Женщины также отмечают недостаток образовательных курсов и отсутствие возможностей для налаживания профессиональных связей. На решительность влияет опыт знакомых.

− Женщин вдохновляют примеры тех, кто уже чего-то добился, пройдя через трудности. С этим хорошо справляются проекты, подобные нашему, где успешные женщины готовы делиться своим опытом. И слушательницы, задавая различные волнующие их вопросы, уходят с таких встреч более уверенными в своих силах, не боятся стереотипов, − считает Юлия Малькова.

Кстати, стереотипов в отношении работающих женщин до сих пор хватает. В первую очередь, это касается молодых мам.

− Считается, например, что женщина с маленьким ребенком не может работать эффективно, − рассказывает основательница ProWomen By.

Много стереотипов связаны с восприятием женщин-предпринимательниц бизнесменами- мужчинами, что заметно усложняет ведение дел и развитие компании.

− Женщины признаются, что порой их не воспринимают всерьез, с ними не хотят вести переговоры, обесценивают их слова, сводя все к шуткам, − говорит Юлия Малькова.

Женщин нередко, особенно в регионах, упрекают, что они идут в бизнес, жертвуя временем, которое стоило бы уделять семье и детям. В сельской местности женщины отмечают также негативный образ предпринимателя как фактор, который мешает им принять решение заниматься бизнесом.

− Если медиа будут больше говорить о женщинах в бизнесе или экспертном сообществе и соблюдать баланс между комментариями, которые они берут по одному и тому же вопросу у мужчин и у женщин, будет формироваться абсолютно другое публичное поле, − считает Юлия Малькова.

При этом самим женщинам, которые пока недостаточно заявляют о своих интересах и тем более избегают говорить о проблемах публично, стоит перестать бояться просить совета или рассказывать о своих идеях, проблемах, интересах. Ведь от продвижения и успеха женщин выигрывают и они сами, и экономика страны.

Международная конференция «Женское предпринимательство как фактор устойчивого развития» прошла в рамках Недель устойчивого развития – 2017 при поддержке Программы поддержки Беларуси Федерального правительства Германии и проекта ПРООН «Поддержка деятельности Национального координатора по достижению Целей устойчивого развития и укрепления роли Парламента в достижении Целей устойчивого развития».

На конференции обсуждались проблемы и перспективы развития женского предпринимательства в интересах инклюзивного экономического роста в Беларуси в контексте достижения Целей устойчивого развития; разработка предложений по формированию мер поддержки женского предпринимательства в Республике Беларусь; установление  партнерских связей бизнеса с властью, общественными организациями для реализации значимых бизнес — проектов в Беларуси с участием женщин.